9月3日、会社は企業文化建設を強化し、企業の凝集力を強化するために。同時に企業文化を宣伝し、共通の価値観を形成する。企業文化は企業リーダーの「文化」だけでなく、企業社員の共通文化となり、企業文化テーマのスピーチコンテストを開催した。

   感謝して、幸せがあります。幸せに感謝することは、生活に直面しても恐れない優れた態度であり、さらに深い社会の私たちが備えなければならない基本的な生活態度信念である。どれだけの幸せに感謝すれば、どれだけの事業や功績ができるのか。一人でどれだけの幸せを感じることができて、どれだけ感謝することができて、実際の仕事の中で向かうところ敵なしの強大な力を持つことができます。

 自分に対して自制することは、冷静な自律を保ち、自分を厳しく律し、責任感を持つことである。小さなことから始めて、私たちに責任を負う習慣を身につけることができるだけでなく、それは絶えず自分を高める過程であるからです。プルターク氏によると、習慣が性格を形成し、性格が運命を決定し、責任を負うのは一時的なことではない。できることを処理する中で、私たちは簡単にやり遂げることができるかもしれないし、逆に難易度が高ければ、私たちは困難に耐えられず、抵抗力の最も小さい道に向かっているかもしれないという。