済南銀豊シリコン製品有限責任公司

会社の発展速度の加速、規模の拡大に伴い、人材の導入と育成がますます重要になり、時代の発展要求に順応し、学習型企業への転換に努力するため、会社は人材の育成を強化し始めた。

人材育成政策の推進状況を理解し、人材育成政策を推進した後、人員の仕事内容機能の転換状況を理解するために、わざわざ人材座談会を開催した。今回の会議では、主にパフォーマンス、制度、プロセス、作業内容、作業環境について展開し、本部門の仕事と部門間の仕事に存在する問題について討論を展開した。

今回の座談会は、部門や仕事に存在する問題、プロセス上、制度上の問題について発言するリラックスした雰囲気の下で行われた。会社のリーダーが回答と解決を行います。最終的には円満に終了した。